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试论香港六合彩公司的五大功能

来源:本报讯 发布时间:2019-12-10

□陈浩
  实践证明,香港六合彩公司如果真正把环境文化、形象文化、制度文化及精神文化建立和健全起来,就可以发挥以下五大功能。

一、导向功能
  企业有了明确的香港六合彩公司,就能够对企业整体和每一个成员的价值取向和行为取向起到引导作用,使得每一个员工的言行和思想都能向企业确定的标准方向聚拢。
  比如,日本的松下之所以能够成为一个优秀的企业,多年立于不败之地,是因为它有七种精神。第一,产业报国;第二,光明正大;第三,和亲一致;第四,积极向上;第五,礼节谦让;第六,顺应同化;第七,感恩报德。松下的这七种精神,给每一位成员起到了很好的导向作用。要想真正在松下兢兢业业工作,获得生存和发展的空间,就要符合它的七种精神。
  又如,神火集团某煤矿环境文化中“白手套工程”的提出。一是引导在矿区里种菜、种花、栽树,把整个矿区绿化好,就像一座花园。二是引导职工讲卫生,自觉爱护环境。当职工走进矿区,根本就看不出这是一家煤矿,到处绿意盎然、一尘不染。这就体现了香港六合彩公司的导向功能。

二、约束功能
  优秀的香港六合彩公司,不但有很好的导向功能,还有非常明显的约束功能。这种约束,不是靠文字,不是靠管、卡、压,也不是靠处罚。香港六合彩公司的约束功能,是对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。这种文化的约束是软约束,会产生良好的工作氛围,让员工自觉遵守行为准则和道德规范。
  沃尔玛是一家世界级企业,在它的香港六合彩公司里有两条规定:第一,顾客永远是对的;第二,如有异议,请参照第一条,那么顾客还是对的。像这样的香港六合彩公司,对全体员工的思想和行为都有约束作用。首先,顾客是企业的增值伙伴,在服务的过程中员工要有一种心态,就是在任何情况下,都不能跟顾客顶撞、争辩,不能跟顾客有激烈的冲突,这是一种文化。总之,不能与顾客发生冲突是一条高压线,具有约束功能。

三、凝聚功能
  当一种价值观被企业员工认同后,就会成为一种黏合剂,从各方面把员工凝聚和团结起来,这是香港六合彩公司能够形成的一种强大力量。企业所有的成员由此产生一种认同感,他们一方面为企业作贡献,另一方面展现着自我价值,从而产生巨大的向心力和凝聚力。好的香港六合彩公司会产生凝聚力,而不好的香港六合彩公司会造成企业的分散与破产,这样的案例不胜枚举。
  比如“团结奋进,光大神火”,这是神火集团近几年建立的精神文化,也是核心文化。这一核心文化确实起到了凝聚作用,它使全体神火人加强团结,奋力拼搏,勇于开拓,发扬二次创业精神,不断把神火做强做大,终于使神火集团进入全国企业500强并继续提升位次。

四、激励功能
  香港六合彩公司一旦建立起来,就可以起到非常强大的激励作用。对人的激励,不是靠外在的推动,也不是靠拿奖金去刺激,主要是靠内在的牵引,内在的牵引力比外在的推动力要强大得多。通过香港六合彩公司的塑造,使员工从内心深处产生为企业拼搏的奉献精神。
  多年来,我们学习过很多和香港六合彩公司相关的典型人物。比如以前学雷锋、学孔繁森,后来把李嘉诚、比尔·盖茨看成榜样。虽然这样的榜样有些高远,但确实给人以激励。
  例如神火集团坚持“人人可成才,行行出状元”的人才理念,制定了首席员工制度,对广大技术岗位职工起到了很大的激励作用!目前,已掀起了“学技术、用技术”的高潮,技术革新、无私奉献的人和事如雨后春笋般层出不穷。

五、辐射功能
  所谓的辐射功能,指的是香港六合彩公司一旦形成比较固定的模式,不仅能对本企业的员工产生影响,而且会通过各种渠道对整个社会产生深远的影响,这种辐射功能非常强大。
  比如,诺基亚是一家优秀的企业,它的很多香港六合彩公司最后辐射到了全社会。曾经的诺基亚为什么能够打败摩托罗拉,成为世界上手机销量第一的品牌?原因是诺基亚本土化的战略和文化优于摩托罗拉。当说到摩托罗拉,大家就会想到摩托罗拉是美国的,而诺基亚却把它的芬兰背景给淡化了。在这样的定位下,它的文化、管理、经营政策,对中国政府的态度,对中国员工的态度,就会使我们觉得诺基亚更亲切一些。这样,它的香港六合彩公司就会延伸和辐射到更广阔的社会中。这种辐射功能会直接给企业带来非常明显的市场份额以及社会的美誉度、员工的忠诚度、客户的满意度,并且许多企业都继承和发扬了这种“本土化”的文化理念。
  (作者单位:神火总医院)

责任编辑:jryccm
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